Orientar, apresentar caminhos, expandir o olhar, fazer florescer potencialidades, colocar em movimento, guiar por uma direção, instigar o pensar e o refletir, trazer consciência e presença, entregar as rédeas. Todas estas práticas complexas e profundamente transformadoras fazem parte do processo de coaching e estão longe de serem feitas em uma esfera rasa. Assim, aquela história de que hoje todo mundo é coach e que tem coach para tudo e para todo mundo, precisa ser (re)vista com critérios e ponderações. 

 O coaching é um trabalho, um ofício, que envolve tudo o que foi descrito acima e muito mais. Coaching é coisa séria e, assim sendo, deve ser praticado por profissionais com formação, com a densidade e profundidade que o trabalho exige. Por isso, este texto/guia vem para esclarecer o papel do coach e sua atuação responsável, embasada e fundamentada em teorias para poder, de fato, ser um bom condutor ao servir o outro. Vamos lá? Deixe para trás, a partir agora, qualquer pré-conceito, generalização e banalização, combinado? 

A natureza do coaching é diversificada, não aleatória 

Quando falamos que a natureza do coaching é diversificada, queremos dizer que ela é ampla e, por isso, capaz de estar em diversos contextos e áreas. Mas esta possibilidade da prática ser inserida em ambientes diferentes não pode ser usada como uma forma de simplificação. Pelo contrário, seu leque deve ser visto como uma capacidade positiva de se adequar, porém sem ser aleatório ou estar distante de suas bases teóricas fundamentais, que dão suporte e que deram origem ao coaching. 

Ferramenta sem teoria não funciona 

 Muita gente pode até pode ser coach, mas não é todo mundo que é um bom coach. Estudo, conhecimento, pesquisa, formação, envolvimento e prática. Para ser coach é preciso adquirir tudo isso. É preciso ser, de forma integral, um coach. Muitas vezes, os cursos de coaching direcionam o foco para as ferramentas que podem ser usadas no processo, mas que, quase sempre, são apresentadas já distantes dos alicerces teóricos que fundamentam sua existência e delimitam suas possibilidades de aplicação. Uma boa ferramenta, sem um bom manual de instruções não funciona direito. 

Você vai em qualquer médico? 

 Assim como não colocamos nossa saúde nas mãos de qualquer um, é prudente que não coloquemos nossos objetivos, metas e sonhos também. Assim como procuramos referências, indicações e histórico profissional de um médico, antes de marcar uma consulta, por exemplo, é essencial que façamos o mesmo com o profissional que irá nos orientar em decisões importantes da nossa jornada. 

Em toda área de atuação, é possível encontrar tanto profissionais preparados com a necessária postura ética frente ao exercício profissional, quanto aqueles que, seduzidos por modismos, exercem a profissão sem o necessário aprofundamento teórico e sem os cuidados éticos exigidos por seu campo de atuação.  Por isso, quem procura por assistência de um coach tem o desafio de identificar em qual destes grupos se enquadra o profissional que o atende. Um coach que não domina os fundamentos de sua prática pode provocar danos ao seu cliente ao invés promover os benefícios que ele espera. 

Potencial humano: matéria-prima do coach 

 Retomando um pouco a questão da abrangência de atuação do coach – empresarial, esportivo, relacionado à alimentação e ao vestuário, citando apenas algumas áreas -, a sua natureza diversa é possível, principalmente, por conta da sua matéria-prima: o potencial humano. Em todo meio há uma pessoa realizando uma atividade e esta pessoa pode expandir, melhorar, crescer. O processo de coaching lança luz sobre o indivíduo e o faz perceber, por si próprio, quais atitudes e comportamentos podem ajudá-lo a melhorar sua performance .  

O coaching e as nossas escolhas  

Consciência. É isso que faz a diferença quando precisamos tomar decisões e fazer escolhas. No coaching, as escolhas são compreendidas como parte de sua atitude consciente diante dos objetivos a serem atingidos. E as escolhas e ações feitas no presente têm no tempo futuro a referência que dará sentido a elas. 

Por meio do trabalho de coaching, é possível realizar a construção de uma narrativa de si mesmo, já que o coachee é convidado a ter consciência sobre seu passado e vislumbrar horizontes futuros como forma de iluminar suas escolhas no presente. Tudo isso, permite ao ser uma experiência existencial mais autêntica, que o fortalece para enfrentar os desafios e obstáculos, inerentes à jornada.

Abaixo, perguntas e respostas sobre coach para clarear ainda mais o assunto:

Qual a diferença entre Coaching Coach e Coachee?

Coaching é o nome dado ao processo no qual o coach (o profissional) auxilia o coachee (o cliente) a alcançar os resultados esperados em sua carreira.

O que é coaching?

O coaching é um processo no qual o coach utiliza diferentes metodologias aliadas à uma compreensão existencial com a finalidade de auxiliar o coachee a definir seus objetivos e a traçar estratégias para alcançá-los com o máximo de eficiência, potencializando seus resultados e melhorando seu sentimento de realização pessoal e profissional.

Quais as diferenças entre coaching e psicoterapia? 

Embora a psicoterapia também tenha a finalidade de auxiliar o paciente a alcançar sua realização, existem duas diferenças básicas entre psicoterapia e coaching: primeiro, o coaching é um trabalho focado em conquistas concretas que podem ser medidas de alguma maneira, enquanto a psicoterapia é mais orientada para a promoção de uma ressignificação de sentimentos originados no passado do paciente e que geram sofrimento no presente. A segunda diferença é que o coaching não trabalha com sentimentos disfuncionais originados no passado, seu objetivo é promover resultados. Já a psicoterapia tem o objetivo de auxiliar o paciente a lidar com estes sentimentos que, por vezes, podem impedir o progresso de um trabalho de coaching.

Qual a diferença entre coaching e coaching de carreiras? 

Os métodos usados no processo de coaching podem ser usados nas mais diferentes áreas, tais como: esportes, artes, moda, negócios e carreira. Considerando que cada um destes campos é altamente especializado, o coaching de carreiras é apenas uma delimitação da área de atuação do coach em função de sua área de especialidade. No caso do coaching de carreiras, o processo será dedicado a discutir questões relacionadas à vida profissional e ao desenvolvimento da carreira do coachee.

Quem pode se beneficiar do coaching de carreiras?

Qualquer pessoa insatisfeita com suas conquistas profissionais, que esteja disposta a refletir sobre os aspectos que impediram seu desenvolvimento e a fazer as mudanças necessárias para alcançar seus objetivos.

Posso fazer coaching à distância? 

Sim, é perfeitamente possível conduzir as sessões de coaching à distância usando comunicadores como Skype, Google Hangouts ou FaceTime. Para isso, você deve se certificar que seu computador está com um antivírus atualizado e que sua rede é segura.

O artigo foi útil para você? Te ajudou a desmistificar o trabalho do coach e entender melhor a importância e aplicabilidade dele? Então, compartilhe para que mais gente possa deixar de lado generalizações e banalizações e conhecer melhor o que é um processo de coaching. No site, você encontra mais informações. Fica o convite para uma visita.